منتديات حصن عمان - عرض مشاركة واحدة - دورة استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدري
الموضوع: دورة استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدري
عرض مشاركة واحدة

دورة استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدري

 
قديم 18-10-2016   #1







مؤهلاتك بالحصن
  عدد نقاط تميزك بالحصن : 2685
  المستوى : خولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميزخولة عكام بداية التميز
  
عدد زياراتك للحصن:
عدد المرفقات :
  الحالة :خولة عكام غير متصل
 

 

!.. رسائلي ..!
 

 

من مواضيعي

Question دورة استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدري

 

دورات / ورش عمل في ادارة الموارد البشرية والتدريب 2016 – 2017
يدعوكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC (دبي) للتسجيل في دوراته التدريبية المتخصصة لعام 2016 – 2017
حيث يمكنكم التسجيل أو ترشيح موظفيكم أو التعاقد المستمر لخطة كاملة خلال 2016 – 2017 بأسعار مخفضة ومناسبة لكم
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
يمكنكم التواصل عبر البريد الالكتروني من جميع أنحاء العالم وسنقوم بالاتصال بكم
الأستاذة/ خولة عكام
فايبر – واتس – اتصال من جميع أنحاء العالم / 00201025054242
البريد الالكتروني / khawla@itcegy.com
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ادارة الموارد البشرية والتدريب 2016 – 2017
1. تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة
2. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
3. تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية
4. تنمية مهارات وخبرات العاملين في ادارة البلديات والمحليات وشؤون القرى
5. تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
6. الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
7. المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
8. إجراء المقابلات ,استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
9. الإستراتيجيات الحديثة فى تطوير إدارة الموارد البشرية
10. مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
11. ادارة الموارد البشرية الكترونيا
12. الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
13. المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين
14. الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
15. النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
16. تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
17. التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
18. إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين
19. إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
20. تقييم الأداء التدريبيى وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
21. مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب
22. تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
23. الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
24. إعداد و تأهيل إختصاصي الموارد البشرية والتدريـب
25. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
26. تخطيط القوى العامله واعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء
27. إعـــداد الـنظام المتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي
28. التخطيط الاستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة
29. التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة
30. الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب
31. التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوي العاملة
32. الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )
33. الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
34. الاتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
35. الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين
36. تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
37. تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
38. أساليب وتقنيات الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
39. صيانة الأصول البشرية والحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين
40. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
41. تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب
42. مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
43. التمــيز والكــفاءة فى إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين
44. ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
45. تطويرالمسار الوظيفى وفقا لمفهوم الجدارة
46. ادارة الموارد البشرية (اعداد وتطوير الادلة و السياسات والاجراءات )
47. تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
48. تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
49. تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
50. تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
51. النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء
52. المعايير العلميـة والتطبيقيــة فــي إعــداد الهياكـل التنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي
53. تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب
54. المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
55. تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية
56. المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين
57. تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين
58. توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
59. التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب
60. النظم المالية لشئون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد الموازنات العامة
61. الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة
62. تطبيق إدارة الجودة الشاملة فى نظـم التدريب
63. تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
64. أساليب قيـاس التكلفـة والعائد على الإستثمار فى التـدريب
65. إستخدامات الحاسب الإلكتروني في إعداد وتجهيز خطط التدريب
66. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الاعمال
67. الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاختيار والتوظيف والنظم التاديبية وانهاء الخدمة
68. التميز والابداع في ادارة شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
69. التحول الى إدارة الموارد البشرية الالكترونية :العلاقة بين التكنولوجيا و السلطة
70. المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
71. الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي ” إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي “
72. الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
73. استراتيجيات وسياسات الاحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الادارية
74. الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
75. مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
76. أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
77. استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
78. تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
79. تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
80. تطــوير وتنميــة الموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة
81. التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شؤون الموظفين والتطوير الادارى
82. الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
83. تنمية مهارات العاملين في الشؤون الادارية
84. تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين
85. تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
86. تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز
87. تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
88. تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
89. تحقيــق التطـويـر الوظيفـي من خـلال التـدريـب وتقييــم النتائـج
90. اعداد أخصائي ومنسقي التدريب
91. الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
92. الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
93. اساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
تنفذ الدورات بتدريب نظري وعملي يساهم في تطوير خبرات الموظفين
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
تنعقد الدورات في تواريخ مختلفة على مدار العام في العديد من البلدان حول العالم
( مصر : القاهرة / الاسكندرية / شرم الشيخ ---- الإمارات : دبي / أبو ظبي ---- السعودية: الرياض / الدمام / جدة / الخبر ---- قطر: الدوحة ---- سلطنة عمان : مسقط ---- الكويت ---- البحرين ---- الأردن ---- لبنان ---- المغرب ---- تونس ---- الجزائر ---- تركيا: اسطنبول ---- ماليزيا: كوالالمبور ---- أندونيسيا ---- جاكرتا ---- الهند ---- بالي ---- سنغافورة ---- الصين ---- اليابان ---- لندن ---- باريس ---- الولايات المتحدة الأمريكية ---- النرويج ---- النمسا ---- بلجيكا ---- ألمانيا ---- ايطاليا ---- سويسرا ---- اسبانيا ---- هولندا )
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
نقدم لكم: (خدمات سياحية / دورات فردية / خصومات للمجموعات ومقاعد مجانية / خطط تعاقد طويلة وسنوية بالأسعار المقررة من قبلكم)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
الرجاء مراسلتي باسم الدورة عبر التفاصيل المذكورة أدناه لأقوم بإرسال عرض تدريبي يتضمن (التكلفة – المدة – التاريخ – المحتوى العلمي) لتقديمه لجهة عملكم
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
حيث يمكنكم التواصل عبر البريد الالكتروني من جميع أنحاء العالم وسنقوم بالاتصال بكم
الأســـتاذة/ خولة عكام
رقم الموبايل/ 00201025054242
البريد الالكتروني/ khawla@itcegy.com
الموقع الالكتروني / www.itcegy.com

OUR WORK IS YOUR TRUST

 
خولة عكام غير متصل   رد مع اقتباس