كيف تختار الموظف على اسس علمية وفنية وادارية
كيف تختار الموظف على اسس علمية وفنية وادارية
مع شركة الشرق الأوسط للاستشارات نعمل على تقديم الحلول الإدارية المتكاملة فنحن ننطـلـق بأهداف عميلنا ونسعى لخدمته بأحدث الوسائل والتقنيات العالمية بالتعاون مع كبريات المؤسسات الدولية ننصـــــح كل من يريد خدمة وطننا العربي الحبيب أن يتكاتف معنا من أجل تحقيق هذا الهدف الأسمى . فرؤيتنـا واضحة حيث نشعر بمسئوليتنا نحو خدمة المدير العربي والمصري و نطمــح إلى المشاركة في تخطيط مستقبلنا و قام فريق عمل بالشركة بالتعاون مع خبراء الاقتصاد و الإدارة في الجامعات المصرية والعربية والعالمية بتقديم خدماته الاستشارية والتدريبية لشركات رائدة في مجالها مصرية وعربية
خدمات التوظيف
هذه مهمتنا:
في ظل المفاهيم الإدارية الحديثة وعصر العولمة والاندماجات والمنافسة الشرسة، يعتبر العنصر البشري هو الأصول الفعلية لأي منظمة حديثة، ومن خلال هذه العناصر البشرية يمكن تحقيق المهام والوصول إلى الأهداف والرؤى الإستراتيجية للمنظمات، ولذا فإن انتقاء العناصر الكفء المتميزة لتنفيذ هذه الاستراتيجيات عملية صعبة ومرهقه ومكلفة بالإضافة أيضا أن عند العثور عليهم ليس من السهل كسبهم وإقناعهم في أن ينضموا لفريق عمل المنظمة، وهذه مهماتنا فإننا نبحث لك عن الفريد والمناسب وننتقي لك الأفضل بعناية حتى تحقق أهداف منظمتك فنحن نطلق بأهداف عملائنا.
التميز طريقنا :
نحن نحقق الريادة والتمـيز والخبرة في مجال التوظيف لاحترافنا طريق الالتزام بـ :
• تطوير الفهم الكامل لأهداف ومتطلبـات العميل كقاعدة أساسية لتحقيق النجاح في إنجاز المهمات المطلوبة.
• تقديم خدمة مميزة للعملاء من خلال البحث الدقيق لتحقيق التطابق بين ما نسعى لتقديمه وبين أهدافهم المحددة.
• مساعدة ودعم عملائنا في تحسين الإنتاجية في أعمالهم المختلفة من خلال تطبيق خدمات عالية المستوى في عمليات التوظيف.
• الدقة في الاختيار والسرعة في الإنجاز.
• المشاركة في إعداد خطط القوى العاملة.
منهجيتنا في العمل:
العميل بالسرعة المناسبة والجودة المطلوبة:
أولاً: مرحلة التحليل Analysis -
• الفهم العميـق لطبيعة نشاط العميل وثقافته وأهدافه القصيرة والطويلة المدى.
• تعريف وتحديد المهارات والخصائص الشخصية التي يتطلبها المنصب الوظيفي.
ثانياً: إستراتيجية البحث Search -
تصميم أسلوب البحـث المناسـب مع احتياجات العميـل.
إيجاد المرشحين من خلال:
• قاعدة البيانات الخاصة بنا.
• الاتصالات الشخصية (Head Hunting).
• الإعلان في موقعنا على الانترنت والمواقع المتعاونة.
• مجموعات البريد (E-group) الخاصة بنا.
• الإعلان في الصحف أو المجلات المحلية.
• المرشحين من المكاتب المتعاونة معنا.
ثالثاً: مرحلة التصفية والتقييم -Screen & Filtration
• التقييم الدقيق للمرشحين ليتناسب مع المواصفات والاشتراطات المطلوبة.
• البحث عن الخصائص الخفية للشخصية المرشحة من خلال خبرتنا في هذا المجال.
• المطابقة الدقيقة بين المرشح والمنصب الوظيفي المطلوب.
• عمل اختبارات فنية ونفسية للمرشحين.
• حصر عدد المرشحين إلى الحد الأدنى.
رابعاً: مرحلة المقابلات Interview -
• ترتيب وتسهيل المقابلات الشخصية.
• عمل المقابلات المبدئية بالتعاون مع خبرائنا المتخصصين ومستشارينا.
• تقديم وصف مكتوب لكل مرشح مع تقديم معلومـات عن خلفيته العلمية والعملية.
خامساً: الاختيار والتفاوض -Select & Negotiation
• عمل المقابلات النهائية بالتعاون مع العميل.
• مشاركة العميل الفعالة في عملية اختيار المرشح المناسب.
• مساعدة العميل على التفاوض مع المرشح للوصول إلى اتفاق مقبول.
نظام التعاقد:
• تتحدد أتعابنا لعمليات التوظيف بناء على دخل المرشح الإجمالي للسنة الأولى.
• تتحدد الأتعاب طبقا لدرجة ونوع الوظيفة ومستواها الإداري.
• يتم دفع مقدمة من إجمالي الأتعاب وتكون بمثابة دفعة غير مسترده.
• خصومات على التعاقدات السنوية.
يسعدنا تلقى مقترحاتكم
منقووووووووووووووووووووووووول
التعديل الأخير تم بواسطة طيف الأمل ; 23-01-2011 الساعة 08:45 AM.
سبب آخر: يمنع وضع أية روابط أو عناوين للبريد الإلكتروني إلا بعد مراجعة الإدارة في ذلك ..
|
العرض المتطور
المواضيع المتشابهه
