السعاااااااااااااااااادة في العمل
 

موضوع رائع

للتناقش

متابعة فقط!!

آه يالعمل ^^

موضوع رائع يستحق النقاش،، سعادة العمل لا تأتي من فراغ !

يجب علينا أن نشعر بالرضا عن انفسنا والأهم توفير الأجواء الملائمة التي تبث السعادة ف الحياه قبل العمل ،،

شخصيا أحس أن العمل هو مصدر اساسي للسعادة والشعور بالرضا وبنفس الوقت عند أناس أخرين إن العمل مصدر تعاسه وشعور بالفشل ! ( هذا يعتمد ع الوظيفة التي أختارها لنفسه أو اخيرت له .. )


وبالنسبة لدور الإدارة هناك طرق وأساليب تخلي جو العمل نشاط وأكثر من سعادة ( مثال بسيط )
عبارات تشجيعية تحسس الموظف بأنه فعل شي كبير حتى لو كان عمله بسيط هنا راح يرفع معنويات هالموظف والشخص نفسه ممكن انه يحقق عمله بسعادة بحيث انه يعمل بضمير لكن للاسف اللي نحنا شايفينه أحيانا يكون جو العمل نفسه يسبب للموظف مضايقات وايضا عدم الراحه ف العمل ،، لذلك يتطلب مناا الصبر والعمل بجد والمعرفه التامة أن هذا العمل هو عبادة ونسعى لإتمام هذه العباده بجد وبالأخير الله سبحانه وتعالى يبث ف أرواحنا بين فترات بأجواء العمل بالسعاده ،،

وبالنسبة للمقوله " حب ما تعمل حتى تعمل ما تحب" مقوله رائعه لان حب العمل هو سبب الاتقان والابداع والإنتاج ،، والأهم ف العمل هو النية والتوكل ع الله قبل كل شي وبعدها اتخاذ القرار ف بدء العمل بجد وإخلاص والأهم العمل بضميييييييييييييييير ،،

اشكرك ومضة ع الطرح الرائع ،، بارك الله فيك

شكرا لك أختي ومضة حياة على هذا الطرح الرائع ..
من وجهة نظري الراحة في العمل تكمن في مسارين متعاكسين يلتقيان في الموظف نفسه المسار الأول الحوافز المادية والمعنوية والمسار الثاني الرضا الوظيفي .
أنا كموظف من واقع الحال الذي نعيشه عندما أجد الحوافز المادية كتوفير بيئة صحيحة للعمل وراتب شهري مع علاوات تكفل لي الحياة الكريمة وهذا يعتبر تأثير خارجي يتحقق لدي الرضا الوظيفي وبالتالي أكون محباً لعملي أشعر بالرضا الوظيفي فلا أتمارض عن عملي أو أتأخر عنه بحجج واهية أو أتعمد إثارة الشغب والاحتجاجات وربما الاعتصامات والمظاهرات العمالية وهذا هو التأثير الداخلي .
فبتواجد الحوافز المادية والمعنوية يتحقق الرضا الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى الاخلاص والتفاني والاستغراق في العمل لدرجة إنه يرفض عطله المستحقة عن العمل وهذا ما يحدث عند موظفي اليابان وشركة جوجل عند ذلك تتحقق المقولة حب ما تعمل حتى تعمل ما تحب.
أما بالنسبة لي أرى تحقيق بيئة العمل السليمة من خلال العلاقات الاجتماعية الصحيحة في داخل المؤسسة والمشاركة في عملية اتخاذ القرار وكذلك العمل بروح الفريق حتى نبتعد عن التشاحن والاحتكاك الذي يحدث بين الموظفين وبعد ذلك توفير كل سبل الراحة بدءا من التكييف والإضاءة والانتهاء بايجاد وقت لتناول وجبات الطعام .

دمت بكل خير أيتها المتألقة ..

ان شاء الله لي عودة مرة اخرى
قرات بعض الردود
وساذكر وجهة نظري ي ي .

فما هي الشروط المطلوبة لتوفير بيئة مناسبة للعمل توصلنا لحالة السعادة؟ [/COLOR][/SIZE][/FONT]


ما هو دور الإدارة ودور الشخص نفسه؟


كيف يمكن أن نحقق مقولة " حب ما تعمل حتى تعمل ما تحب"؟


انتظر تفاعلكم
:wavetowel2::wavetowel2:
تحياتي لكم جميعا[/CENTER][/QUOTE]

معك حق يا ومضة حياة .. فهناك علاقة وطيدة بين ظروف العمل وبين المحيط العائلي..

بمعنى أن الوضعية المهنية للشخص العامل تؤثر وتنعكس إما سلبا او إيجابا على عائلته !!

فنجد عاملا مرتاح في شغله .. فهو من جهة يمارس نشاطه برغبة وحب وتفان واتقان وكل ذلك يمنحه سعادة ربما لا يجدها إلا أثناء ممارسته لعمله..

لكن بالمقابل نجد شخصا آخر ( يكره حياته ) لمجرد التفكير أنه سيذهب في صبيحة الغد إلى شغله ..

ولولا انه "مكره اخاك لا بطل " باعتبار أنه مورد رزقه وربما عياله لرمى المنشفة وحتى (الكواغط / أوراقه ) في وجه الإدارة أو رئيسه في الشغل !!

وبالتالي فالشغل هو مصدر تعاسته هنا..

طبعا كل شيئ يرتبط بظروف الشغل .. وفي بلداننا العربية كل شيء مرتبط بت "الشاف" أي الرئيس في العمل..

فلو كان مثلا المدير أو المسؤول المباشر شخصا متفهما وظريفا ومتسامحا .. فأكيد (راح تعيش معه) أسعد أيامك في مسارك المهني !!

لكن تصوري يا ومضة حياة بان مسؤولك او رئيسك المباشر ف الشغل شخص فض وغير متفهم ويحاسبك ع الشاردة والواردة ولو تطلبي منه مثلا ساعة لاجراء فحص طبي .. لطلب منك شهادة موعد الفحص ولقال لك : امامك ساعتين ..تروحي وترجعي لشغلك :S_031:

هذه امور واقعية لا نزايدها على احد ..

المسؤول في الادارة وكي يدفع العمال إلى الابداع وحب الشغل عليه ان يتمتع بصفات القيادة وخاصة صفة المرونة وروح الاتصال .. الخ..

وبالتالي الظروف الادارية المنتهجة ف الشغل هي التي تحدد وتقرر بطريقة غير مباشرة سعادة العامل أو لا ..

أما مقولة " حب ما تعمل حتى تعمل ما تحب" فهي سياسة محتومة علينا أحيانا لماذا ؟

لأن اغلب الموظفين او العمال لا يشتغلون في تخصصاتهم .. ولا غرابة مثلا ان تجدي مهندس دولة ف الالكترونيك يشتغل مدرس فيزياء !!

ولا غرابة أن تجدي مختص في الطوبوغرافيا يشتغل حارس ليلي ( يشتغل وهو موقع عن تنازل عن الشهادة) !!

يعني كما يقال (الواحد يشد يدو حتى يلقى الأحسن) !!أي يستعمل سياسية (خذ وطالب .. واشتغل بفلس وحاسب البطال) :icon1366:

ما هي الشروط المطلوبة لتوفير بيئة مناسبة للعمل توصلنا لحالة السعادة؟
ما هو دور الإدارة ودور الشخص نفسه؟
كيف يمكن أن نحقق مقولة " حب ما تعمل حتى تعمل ما تحب"؟

****
شكرا لك ومضة ع طرح الموضوع
قناعات الشخص وبما يليقه به في مستواه الوظيفي من اهم الامور التي ممكن نقدر نقول انهاتحقق جزء من السعادة الوظيفية
قد لا يكترث الموظف بخصوص الاثاث الذي وفر له وبينما الاخر لا يرضيه نفس الاثاث ،
وقد ينظر الموظف الى العمل الى انه وظيفة فقط يؤديها وينتهي دوره لا يبحث عن ما هو مناسب وعن ما هي النقاط التي ترتقي به وبمجال تخصصه للافضل يعني هو راضي كل الرضى عن وظيفته وسعيد .
بينما الموظف الاخر :
يسعى الى ان يرتقي بنفسه للانسب ويسعى ان يكون متميزا ولكن العقبات التي تعتريه قد تكون سببا معيقا لطموحه .
على الرغم ان هذه المعوقات يمكن تجاوزها ولكن شروط وقوانين العمل التي وضعت دون دراسة صحيحة اوجدت هذه المعوقات هنا نجد الموظف غير مرتاح وغير سعيد .
ما هو دور الإدارة ودور الشخص نفسه؟
يجب على الادارة ان تسعى لتحقيق مصلحة العمل
والموافقة بين طموحات الموظف ومتطلباته والعمل على وضع النقاط على الحروف والوقوف بجانب الموظف .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يقال
"عمل واحد قد لايقودنا إلى السعادة ولكن لا سعادة بدون عمل" هكذا إن لم تخني الذاكرة
في الواقع الإنسان هو من يخلق سعادته بيديه في المدرسة أو العمل أو الجامعة..الخ
أظن انه هو من يطوع كل ما حوله ليسعد نفسه ؛ فلا السعادة مخطط نمشي عليه بتفاصيله حتى ننالها ؛ ولا هي أمر مادي يتأتى بسهولة ككل الأمور؛ هي قبل كل شيء رضاً ذاتي عن النفس وهذا الرضا يخلقه الله فينا إن هُو رضا عنا!
ولا يفوتني هنا أن أذكر أن السعادة في أحيان كثيرة تكون في طريقنا وما علينا إلا التنبه إليها بـــــ"بصيرتنا" ؛ ولا نركلها كالكرة إن هي قريبة منا ؛ونجري خلفها بحثا عنها إن هِي ابتعدت !