ملخص اجتماع الإدارة مع ممثلي الموظفين بفندق جولدن توليب السيب يوم الثلاثاء الموافق
8 مارس 2011م في تمام الساعة 9:30 صباحا
بنود النقاش:
* سيتم تحسين رواتب وعلاوات الموظفين في الدرجات الوظيفية (4- 9) وطاقم الضيافة الجوية وذلك حسب الدراسة التي ستقوم بها الإدارة وقد أوصت الإدارة بأن يتم تطبيق الزيادة اعتبارا من 1 مارس 2011م ، إلا إن الأمر يتطلب موافقة مجلس إدارة الطيران العماني علما بان التغيرات التي حدثت خلال الأيام الأخيرة على مستوى أصحاب المعالي الوزراء ستعني بان مجلس إدارة الشركة سيعاد تشكيله عن طريق إحلال أعضاء جدد بمن فيهم معالي رئيس مجلس الإدارة.
* سيتم منح علاوتين على الأقل حسب الدرجة لكافة الموظفين في الدرجات (4 – 9) وطاقم الضيافة الجوية.
* بالنسبة لأي موظف في الدرجة من (1 – 3) لم يحصل على علاوتين على الأقل حينما تم تعديل الرواتب بتاريخ 10 أكتوبر سيتم تعويضه عن الفرق.
* سيتم إدخال زيادة سنوية في تكلفة غلاء المعيشة وستقوم الإدارة لاحقا بإعداد التفاصيل الخاصة بذلك.
* سيتم زيادة علاوة الوجبات لكافة الموظفين في الدرجات من 1 إلى 6 من 25 ريال عماني إلى 30 ريال عماني اعتبارا من 1 مارس 2011م
* سيتم إيقاف خصم العلاوات أثناء الإجازات السنوية.
* ستتم مراجعة نظام التأمين الصحي لكافة الدرجات والبحث في إضافة أفراد الأسرة للموظفين في الدرجات الدنيا.
* اختيار وتشكيل لجنة لمراجعة جميع الترقيات والتعديلات في الدرجات الوظيفية لضمان النزاهة والمساواة.
* تعطى الأولوية في التعيين للمحطات الخارجية للمواطنين العمانيين المناسبين شريطة سماح قوانين البلد المعني بذلك.
* سيتم إعداد برنامج للتعمين من قبل الفاضل/ رئيس شؤون الإدارة العليا والفاضل/ رئيس خدمات الإسناد بالتنسيق مع وزارة القوى العاملة التي ستتولى مراجعة الوظائف الجديدة التي يمكن شغلها بمواطنين عمانيين وذلك في إطار برنامج صاحب الجلالة السلطان المعظم بخلق فرص وظيفية للمواطنين.
* سيتم تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي لكافة الموظفين بالشركة بحيث يتم التأكد من مكافأة الموظفين المجتهدين والمنضبطين في الدوام الرسمي.
* تمنح دائرة التدقيق الداخلي بالشركة المزيد من الصلاحيات للقيام بالتحقيق في أي تعاملات غير عادلة أو سوء استخدام للسلطة.
* سوف يطلب من مدراء الخطوط الاجتماع بموظفيهم شهريا لإحاطتهم بأخر التطورات.
* سيتم مناقشة موضوع احتساب الوقت الإضافي مع وزارة القوى العاملة ويشمل ذلك أيضا العطلات الرسمية.
* على رئيس شؤون الإدارة العليا وضع برنامج للتدريب والتطوير لعام 2011م يتضمن الإطار والموازنة اللازمة.
* لقد تم تطوير المقصف (Canteen) في مباني المقر الرئيسي 1 ، 2 وهو قيد الإنشاء في دائرة الهندسة وسيتم دراسة إمكانية إنشائه في مبنى المطار ولكن المساحة وملكية المكان تشكل أهم التحديات لتنفيذ ذلك.
* سيتم الإعلان قريبا عن تسهيلات سفر الموظفين الجديدة وسيتم توفير برنامج سفر الموظفين سواء في مقر العمل او في المنزل من خلال الانترنت.
* سيتم توفير مكتب دائم لممثلي النقابة العمالية أثناء ساعات الدوام الرسمي وسيكون مفتوحا للموظفين لتسجيل أي ملاحظات او تقديم أي شكاوي.
الخطوات التالية
* يتم عقد اجتماع للمتابعة يوم الثلاثاء الموافق 15 مارس 2011م لمراجعة كافة الموضوعات التي تستجد وكذلك إحاطة ممثلي الموظفين علما بكل المستجدات.
* تعالج كافة التظلمات والطلبات على مستوى الدوائر بواسطة الرؤساء المختصين ويتم تسجيل وقائع الاجتماعات والموضوعات التي تمت مناقشتها وكذلك القرارات التي تم اتخاذها.
* إن هذه القرارات لم يرضى بها الموظفين مما تم اختيار ممثلين اثنين من كل دائؤة وقسم وتم الاجتماع بهم داخل مبنى الادارة مع الرئيس التنفيذي وبعد نقاشات ونزاعات ولم يتوصلوا لاي نتيجة
اخذ الرئيس التنفيذي اوراقه وعاد الى مكتبه
وخرج الشباب من الاجتماع ليخبروا اخوانهم والمنتظرين خارج البوابة وامام المبنى بما حصل بالداخل اصروا ان يعتصموا بالمطار .
إعتصام موظفي الطيران العُماني
((ّّّّ ّريااال مدريدّّّ))
مدريديه قمرر..
العرض العادي
المواضيع المتشابهه
