في الحقيقة عندي نظرية خاصة في تقسيم المرتب وصرفه..
( لا أريد التحدث كثيرا بالعامية لأن إخواني الأعضاء لن يفهموا شيئاً/ "ما يسمروا فيها تـْرن")..
التظرية تقول ان "الانسان يصرف حسب واش كاين في مكتوبو /جيبه..
يعني الواحد يصرف على قدر جيبه.. بمعنى صاحب الألف ريال يصرف ألف ريال وصاحب 10 آلاف ريال يصرف 10 آلاف ريال !!
ولذلك نجد احيانا أصحاب مرتبات متوسطة لا يشتكون مثلما يشتكي أصحاب المرتبات العالية واكثر من ذلك نجدهم يستدينون منهم ؟؟؟ وهذا واقع نجده في مؤسسات قريبة منا .. مثلا المدير يستلف من موظفيه (مرؤوسيه) !
هناك من من يقسم المرتب على أظرفة .. ظرف خاص بمصاريف الأكل .. ظرف خاص بالملابس.. ظرف خاص بالعلاج والدواء.. ظرف للفسح و"الخرجات/العطل" وظرف خاص بالحالات الطارئة !
وأي اختلال في أحد هذه الأظرفة يمكن موازنته بأحد الأظرفة الأخرى !
وبالتالي وكأننا نتعامل مع المرتب على أساس أنه بنك بفروع مختلفة !
ولتجنب الافلاس السريع للبنك عفوا للمرتب يجب ان نحرص على ان لا نضع كل يوم مالا كثيرا في جيبنا .. لماذا ؟؟؟
لأن الواحد منا راح يصرف ما في جيبه في ذلك اليوم !!
عندما يكون الجيب مليان .. والعين تشتهي كل ما ترى امامها .. فهي إذن تفرغ الجيب عن آخره ومع ذلك فهاته العين ( التي لا يعمرها الا التراب ) .. لا ترجع قريرة العين !!
ولذلك فالحكمة تقول.. كل ما كان جيبك قليل المال .. كل ما كان مصروفك قليل !
فكرتك حلوه البرئ ،، وصحيح مثل ما ذكرت ان اللي راتبه اقل يكون مصروفه قليل
والدليل ايام كنا ف الدراسة ناخذ مصروفنا وموو م كثره بس مكفناا ونعرف نديره
عكس لما صار عندنا راتب شهري صرنا ناخذ اللي نحتاجه وفائض بعد !
لكن البرئ انت ذكرت نقطة ان احيانا المدراء يتسلفوا م موظفيهم !
احسها شوي صعبة او يمكن تكون نادرة بحكم البعض يستحي خاصة ان مكانته ارقى !
مادري بس هالنقطة شدت انتباهي ،، م وجهة نظرك هالمدير ع كثر راتبه ما شاء الله
ما يقدر يوزع راتبه مثل اللي راتبه اقل منه بشوي ؟!
وبعد نقطة حابه اتناقش فيها معك ،، تنصح الناس تربط نفسها بجمعيات ؟؟ برايك الجمعيات لها ايجابيات اكثر م السلبيات ؟ ولأ انها كلها ايجابيات بدون سلبيات ؟؟؟
العرض الشجري
المواضيع المتشابهه
